Pre inšpiráciu ∞ Infinity Blog

Firmám pomáha digitalizovať náborové procesy. Aj vďaka nej zo stolov recruiterov miznú šanóny so životopismi a z notebookov nekonečné excel tabuľky. Dokonale rozumie práci svojich zákazníkov a nezľakne sa ani otázok týkajúcich sa technológií či GDPR. O tom, čo všetko obnáša implementácia náborového softvéru do firemných procesov, na čo pri tom nezabudnúť a na čo je to vlastne dobré, sme sa porozprávali s Barborou Kulčárovou, Business Consultant v Nalgoo®.

Zamestnanci Unionu sa podieľajú na výbere svojich kolegov tak, že ich na konkrétnu pozíciu odporučia. Ukázalo sa, že tento odvážny krok sa po 2 rokoch fungovania „referral“ programu spoločnosti osvedčil.

V prípade, že Vás zaujal titulok tohto článku, pravdepodobne ste sa už stretli s pojmom Applicant Tracking System. Ak ste boli len zvedaví, pretože ste o ňom ešte nepočuli, ATS je softvér, ktorý uľahčuje priebeh náborového procesu. Základom je automatické selektovanie životopisov podľa aktuálnych požiadaviek a ich archivovanie. Redukuje tak administratívu a šetrí mnoho času.

Generali poisťovňa patrí medzi lídrov v oblasti digitalizácie, robotizácie a automatizácie. K digitálnym systémom a aplikáciám, ktoré jej manažéri využívajú, tak pred pár mesiacmi pribudla aj aplikácia na manažovanie náboru Nalgoo. Pre veľký úspech v centrále ju prevzala aj vlastná obchodná sieť spoločnosti. Náborový proces v nej je takmer plne digitalizovaný.

Applicant Tracking systém (ATS) je softvér pomáhajúcim organizáciám sledovať priebeh kandidáta v náborovom procese. Jeho základné vlastnosti ako jednoduchosť, intuitívnosť či odbúranie manuálnej administratívy, sme si priblížili v predchádzajúcom článku, v ktorom sme taktiež načrtli otázku, či môže byť takýto systém užitočný aj pre menšie podniky.

Bitcoin. Kryptomena. Blockchain. Mnohí z nás sa s týmito pojmami už stretli, nie každý však presne vie, čo si pod nimi možno predstaviť. Technika blockchain pritom bola vynájdená už v roku 1991. Avšak až so vznikom bitcoinu sa stala populárnou, a to nie len medzi ľuďmi, ktorí sa zaujímajú o kryptomeny. O blockchaine sa dnes hovorí aj v súvislosi s recruitingom.

Pôvodne hľadala centrála poisťovne Generali systém na digitalizáciu svojich náborových procesov. Pred vyše rokom vsadila na Nalgoo ATS a na základe pozitívnych zmien ho aktuálne rozšírila aj na vlastnú obchodnú sieť. Zdá sa, že to nie je konečná méta! V budúcnosti ho chce implementovať aj na ďalšie procesy.

Slovenská pobočka Kistler s vyše 120-imi zamestnancami je dcérou švajčiarskej spoločnosti Kistler Group, svetového lídra v oblasti dynamických meracích systémov. Miestny HR tím hľadal vhodný nástroj na manažovanie svojich recruitment procesov. Zhruba po roku využívania náborového systému Nalgoo ATS zaznamenal preukázateľnú úsporu času a energie pri jednotlivých úkonoch, získal prehľadné dáta dostupné kedykoľvek na jednom mieste a vďaka automatizácii procesov má viac času venovať sa interným HR projektom. 

Slovenská aplikácia Nalgoo ATS vznikla v roku 2009, odkedy prešla značným technologickým posunom, aby mohla s prehľadom spĺňať aj tie najvyššie nároky svojich klientov. Oplatilo sa! Dnes je Nalgoo členom skupiny RecruitMen & Developium Group a vyspelou technologickou firmou, ktorá sa zaoberá vývojom aplikácie pre digitalizáciu oblasti ľudských zdrojov. Aplikácia sa nazýva Applicant Tracking System (ATS) a slúži na manažovanie kandidátov v procese náboru. Okruh jej fanúšikov u nás aj v zahraničí neustále rastie.

Excel náš každodenný alebo ako môže ATS zjednodušiť recruiterom prácu

Stále viac organizácií si postupne uvedomuje, že  investovať do vlastného ATS systému sa oplatí. Čo si však môžeme predstaviť pod pojmom ATS systém? V jednoduchosti ide o modernú technológiu, ktorá pomáha zjednodušiť nábor zamestnancov.