Pre inšpiráciu ∞ Infinity Blog

Inšpirujte sa našimi tipmi, radami expertov z HR či príbehmi zákazníkov. Čaká Vás tiež nekonečne veľa informácií a noviniek zo sveta recruitmentu a digitálizácie. Vitajte :)

HR tímy, recruiteri a ich kľúčové postavenie vo firme | 2.časť

  • Dátum 16.11.2017
  • Autor Ms. Strixy
HR tímy, recruiteri a ich kľúčové postavenie vo firme | 2.časť

Recruiterom sa postupne podarilo vybudovať si dôležité postavenie vo firme. To je dnes fakt. Ak sa chcete dozvedieť, ako HR oddelenie pomáha firmám stať sa úspešnými, prečítajte si prvú časť tohto článku. Dnes budeme pokračovať a zoznámime sa s ďalšími štyrmi dôvodmi, ktoré majú dôležitú úlohu pri formovaní firemnej náborovej stratégie.

Investovanie do marketingu na sociálnych sieťach

V rámci budovania “employer brandingu” by mal HR tím fungovať ruka v ruke s tímom marketingovým. Vedeli ste, že podľa “Štúdie o budúcnosti recruitingu od CareerArc”, sú sociálne médiá digitálnou investíciou číslo 1 v HR pre rok 2017? Štúdia tiež preukázala, že:

“Zamestnanci veria, že marketing na sociálnych sieťach bude najpožadovanejšou skúsenosťou HR zamestnanca budúcnosti?”

Nárast popularity sociálnych médií zjednodušil komunikáciu, nielen medzi zákazníkom a firmou, ale rovnako i kandidátom a zamestnancom. Okamžitý feedback je jedna z najväčších výhod recruitingu na sociálnych sieťach. Časy, kedy sme museli čakať celé dni na telefonát či email s po absolvovaní interview sa pomaly dostávajú do úzadia.

Konverzia talentov

Všetci sa zhodneme, že talent je napriek všetkému, talent je vždy najdôležitejší. Na druhej strane, konkurencia medzi zamestnávateľmi stále narastá. Predpokladá sa, že efektívne konverzie talentov budú pre rok 2018 zásadné.

Technológie ako LiveChat či ChatBot, sú dnes u konzumenta veľmi populárne. A práve tie dokáže zamestnávateľ krásne použiť na interakciu s kandidátom = talentom v reálnom čase. Preukázateľne totiž znásobujú konverzie, nielen u konzumentov, ale i u kandidátov.

Znovunájdenie talentov

Celosvetovo nábor zamestancov rastie, čo znamená, že HR-isti budú dostávať i viac životopisov. Často sa však stáva, že keď sa uloží tento životopis do databázy Applicant Tracking systému (ATS), k väčšine z nich sa v budúcnosti už nik nevráti.

Dnes však stále viac a viac recruiterov začína uvažovať aj o absolvovaní predošlých (odmietnutých) kandidátoch na novo-otvorené pozície. S kvalitnými ATS systémami sa však možnosť znovunájdenia talentov vracia. V Nalgoo veríme, že práve toto sa stane jedným z najpopulárnejších HR trendov v roku 2018, pretože to rieši častý problém v recruitingu.

Sila digitálu

Podľa Forrestera, 47 percent opýtaných firiem si myslí, že digitalizácia bude mať na svedomí viac než polovicu úspechu v predajoch do roku 2020. Dnes sme svedkami toho ako všetko od médií až po vzdelanie ovplyvňuje digitalizácia. Teraz je na rade aj HR.

Ste pripravení na digitálnu revolúciu v HR? Na objavovanie nových spôsobov ako hľadať a príjmať zamestnancov? Mnoho firiem sa už prestáva spoliehať na papierové tabuľky či systémy a zbytočnú administratívu a prechádza na digitál. Firmy sa stále viac zaujímajú o ATS systémy a využívajú online databázy na vyhľadávanie kandidátov vhodných pre ponúkané pozície.  

Na záver si len pamätajme:

“Nech budúcnosť prinesie akékoľvek nové trendy v recruitmente, cieľ sa nikdy nezmení: zamestnať tých najlepších a udržať zamestnancov šťastných.”

S Nalgoo môžete začať záživať budúcnosť a digitalizáciu HR už teraz. Kontaktujte nás na marko.sarmir@nalgoo.com a začnite zjednodušovať svoje HR procesy ešte dnes!

Komentár

Odoberáte novinky
Ďakujeme, odteraz budete dostávať novinky medzi prvými!